陈家山煤矿多渠道提升职工“幸福指数”-铜川矿务局

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陈家山煤矿多渠道提升职工“幸福指数”
作者:崇娜 燕宏斌   来源:陈家山煤矿    发布日期:2019-01-08   点击次数:
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近年来,陈家山煤矿在搞好安全生产,推动企业稳定健康发展的同时,坚持以人为本,把改善员工工作生活环境,为员工办事作为出发点,着力打造亮点工程,形成了安全稳定人心、环境照亮人心、好事温暖人心、文化激励人心的良好氛围。

用机制“导航” 让安全“永固”

该矿以建立健全安全长效机制为目标,不断强化安全制度建设,夯实安全基础。修订完善了安全生产责任制和操作规程,汇编了员工岗位描述手册,对设备操作要点、危险源辨识、作业程序及注意事项等进行了详细的规范;坚持以安全教育培训和班组评优活动为主要载体,开展了岗位练兵和技术比武等活动;并深化班前礼仪,签订安全承诺书,使员工安全素质和安全意识有了明显的提高,安全生产各项工作取得了丰硕成果。

推行精细化管理  让矿山“形象“更佳

大力推行精细化管理,全面开展质量标准化建设和文明生产整治活动。把强化团队“三基九力”建设作为基础,认真推行精准管理确认制,稳步推进“毫米·秒·克·厘”精确管理,逐步拓展精美管理,扎实推进以精细、精准、精确、精益和精美为主要内容的五精管理技术。同时,把精细化与安全质量标准化紧密结合,以打造精品工作面、精品巷道、精品硐室,美化亮化环境为目标,制定严格的施工标准,并安排专人督促建设进度,监督工程质量,协调存在问题,以示范带动为推进方式,以考核评比为推动力,提高了矿井的整体质量达标水平,井上井下面貌焕然一新,企业形象得到了大幅提升。

让“软文化”变“硬指标”

在企业文化建设上,积极宣贯企业文化核心理念,结合集团、亿万先生主页和该矿实际,重点对安全文化建设进行了总结和完善,并进一步拓展,形成了具有本单位特色的安全文化体系,促进了安全长效机制的形成。为使安全文化建设深入人心,该矿编制印发了《陈家山煤矿安全文化手册》,并利用各种载体,使安全文化从井上延伸到井下,在各区队学习室悬挂职工全家福,用温馨的安全警句提醒职工牢记安全,在井下各个作业场所设立岗位操作规程等内容,时刻提醒职工按章操作,营造了安全至上、安全共荣的氛围。

环境再美化  矿山变“家园”

该矿将矿容矿貌作为建设本质安全型矿井建设的重要组成部分,把充分保证职工身心健康和生活幸福作为共同愿景,努力创建职工与企业共同发展的“家园式”矿山。集中对矿区进行了系统化环境改造,美化矿区环境,同时坚持“井下与井上同步、工作环境与生态环境同步”的原则,为广大干部职工营造出了井下有安全感、井上有舒适感的安全文化氛围,在矿井和职工之间架起了一座风雨同舟的“连心桥”,激发了职工安全生产的干劲,增强了企业的亲和力和凝聚力,提升了职工“幸福指数”。


责任编辑:彦荣 编辑:蓝 图


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